从央企基层到中高层，我在职场摸爬滚打二十余载。浮沉国企的职场生态，目睹体制内的悲欢离合。

我所在的这家央企创建于上世纪50年代。这个庞然大物见证了国企改革发展的风云变幻。

新老三代员工在企业内部形成了截然不同的生态圈，他们对待工作的态度充分体现了不同时期国企发展的特点。

那些二十年前入职的老同事们，至今仍在回味当年的黄金岁月。彼时国企改革如火如荼，各项福利待遇节节攀升。工资水平年年上涨，年终奖金屡创新高。

一位老同事曾说："当年进央企的确是个明智选择。"他指了指窗外的小区："这里头有三分之一的房子都是我们单位的人买的。"

国企黄金时期入职的这批人，确实是赶上了最好的机遇，分到的蛋糕也最大。

十年前入职的80后同事们就没那么幸运了。市场竞争加剧，央企优势不再明显。李某就对我说过："工资水平跟私企差不多，但论上升空间还不如私企灵活。"

这批人对央企职场的态度趋于理性。他们既不会盲目吹捧体制优势，也不会对现状抱怨不满。他们更看重的是工作稳定性，对薪资待遇的预期也相对保守。

这一代人恰好处在央企由盛转衰的过渡期，对职业发展的期望值也随之降低。

最让人唏嘘的是近几年入职的95后新人。国企改革深水区的阵痛，他们首当其冲。降薪裁员的阴云始终笼罩在头顶，职场前景充满了不确定性。

一位刚入职的新员工跟我吐槽："听说过去央企福利有多好，可轮到我们这一代，只剩下加班文化了。"

眼下的央企已经开始全面市场化转型，不再享受政策红利，薪酬体系也日趋市场化。

我经历过央企最辉煌的黄金时期，也见证着它逐步褪去光环。体制内的人才流失现象越发严重，各个部门都在苦苦支撑。

新进央企的年轻人面临着前所未有的压力。加班已成常态，薪资却远低于市场水准，晋升渠道也逐渐收窄。

在这个充满挑战的转型期，央企员工们不得不重新审视自己的职业定位。

国企体制内的职场生态正在发生翻天覆地的变化。三代员工的境遇反映了央企发展的不同阶段。

职场从来就不是一成不变的。我们要做的是在变局中寻找新的机遇。

在国企里，当上中层领导才发现，所谓工作能力强就是：1、敢于汇报邀功；2、擅长包装工作成果；3、嘴皮子溜会甩锅；4、具备高情商

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